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洛阳农林科学院党委副书记、院长张灿军在创建文明单位动员大会上的讲话
发布时间:2017-5-7 9:13:31  【字体: 】   浏览次数:917

 

洛阳农林科学院党委副书记、院长张灿军
在创建文明单位动员大会上的讲话

(2017年5月4日)

同志们:
  经院党委研究决定,今天召开创建新一轮省级文明单位动员大会,这既是我院保持和争创省级文明单位的部署会,也是举全院之力、确保实现创建目标的动员会,主要目的就是进一步统一思想、提高认识、明确目标、落实责任,动员和组织全院干部职工按照 “瞄准目标不懈怠,久久为功不停步 ”的要求,为保持省级文明单位和向争创全国文明单位的更高目标迈进。
  去年我院已对争创国家级文明单位做出了规划,今年我院省级文明单位到届,按规定要重新申报新一轮省级文明单位。会议之前,我院《2017年精神文明建设要点》和《2017年精神文明创建实施方案》已经印发,对我院文明创建活动进行了具体安排部署。请大家按照分工认真抓好落实。下面,我代表院党委讲几点意见:
  一、统一思想,充分认识争创省级文明单位的重要意义
  争创省级文明单位,是院党委根据我院实际,面对新形势新任务,审时度势提出的一项重要目标,对于深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实中央和省、市委关于“十三五”经济社会发展的各项重大决策部署,推动农林科研事业实现更好更快发展具有十分重要的意义。
  第一,创建省级文明单位,是贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的内在要求。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了“五位一体”、“四个全面”等重大战略思想,对包括精神文明建设在内的中国特色社会主义事业作出了一系列重大决策部署。习总书记特别强调,实现中华民族伟大复兴中国梦,物质财富要极大丰富,精神财富也要极大丰富。贯彻落实“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局,就必然要求我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”,不断提高全院精神文明建设水平,通过创建文明单位,鼓舞和激励广大干部职工为落实我市新战略定位、加快推进“9+2”工作布局、实现“四高一强一率先”奋斗目标做出应有贡献,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦建功立业。
  第二,创建省级文明单位,是践行社会主义核心价值观的重要举措。 社会主义核心价值观是追求真善美的价值观,对提升人们精神境界、构建民族精神家园,具有基础性、决定性作用。我们创建文明单位,就是要在全院进一步培育和践行社会主义核心价值观,引导广大干部职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观,坚守做人做事的底线,常修善德、常怀善念、常行善举,自觉做良好社会风尚的引领者、高尚道德情操的践行者、社会文明进步的推动者。
  第三,创建省级文明单位,是建设幸福美好农林科学院的实际行动。通过几年的创建,我院精神文明水平不断提升,职工得到更多实惠。我们要持续创建,充分发挥优势,进一步提升科技创新能力,培育和推广更多的农林新品种新技术;营造积极向上的文化环境,不断丰富广大职工群众精神文化生活,让广大职工有更多的获得感,为建设幸福美好农林科学院做出我们应有的贡献。
  第四,创建省级文明单位,是推动我院持续发展的强大动力。 当前,我院改革发展既面临着许多难得的机遇,也面对着一系列严峻的挑战。不论是科研工作、科技推广、产业发展、体制改革,还是从严治党、“两个责任”落实、人才队伍和作风建设,仍然面临着许多新情况新问题。市委、市政府对我们的要求很高,广大职工的期待也很高。因此,我们要通过创建文明单位,加快推动学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型、法治型单位建设,进一步提高广大干部职工的思想素质、文明素养和业务能力,为推动农林科研事业健康发展提供强大的精神动力。
  二、突出重点,扎实推进文明单位创建活动
  近年来,全院精神文明创建工作取得了丰硕成果,连年获得省农科系统先进单位和科技创新单位等荣誉。为我们保持文明单位打下了坚实的基础。但实事求是地说,严格对照省级文明单位的评选标准和测评指标,我们在硬件和软件两个方面都还不同程度地存在一些短板和弱项。因此,在创建活动中,我们一定要坚持问题导向,突出重点、发挥优势,主攻弱项、补齐短板,扎扎实实抓好每一项工作,特别是《实施方案》的 13个方面44项重点任务,要件件抓好落实,努力做到软件不软、硬件更硬。
在硬件建设上,要抓好两项工程。一要抓好内外环境整治工程。认真对照《省级文明单位测评体系》要求,集中对院本部周边环境、办公楼内外环境进行整治,增绿色、添温馨,使大院环境优美,办公室井然有序,楼道明亮整洁。同时,要积极实施绿化、亮化、美化工程,做到生活区绿色清洁、办公楼明亮净洁,办公室窗明几净。二要抓好文体设施更新工程。既要管好用好现有文体设施,如阅览室、篮球场、羽毛球场,又要因地制宜、量力而行增添更新职工活动室,如乒乓室、健身房、生活区文化活动室等活动设施,为干部职工强身健体、涵养心智、增进交流、展示精神风貌提供良好条件。
在软件建设上,要突出“四德”养成。一要突出思想道德养成。以开展“两学一做” 学习教育为抓手,深入开展纪律和规矩教育。持续深化作风建设,让干部职工在思想政治教育中接受心灵洗礼,坚定理想信念,树牢宗旨意识,把个人的理想和奋斗融入建设幸福美好农林科学院、实现中华民族伟大复兴中国梦的火热实践中。二要突出社会公德养成。大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德,进一步规范干部职工八小时以外的言行和活动,增强社会责任感,传播道德正能量,树立我们农林科研工作者的良好社会形象。三要突出职业道德养成。大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,教育引导干部职工端正职业态度,遵守职业纪律,弘扬职业精神,培育敢于担当、主动作为、乐于奉献的职业习惯,形成干一行、爱一行、钻一行、精一行的行业新风。四要突出家庭美德养成。大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德,教育引导干部职工珍惜家庭、关爱家人,形成良好家风,维护家庭和睦,促进社会和谐。
  三、创新载体,迅速掀起创建热潮
  根据院2017 年精神文明建设工作要点和实施方案,广泛开展形式多样、内容丰富的创建活动,确保创建工作有行业特色、有创新亮点、有明显成效。
  一要深入开展创先争优行动。各支部、各部门紧密结合各自的工作职能和今年的工作目标、重点任务,进一步明确争创目标,细化争创措施,引导干部职工立足岗位,开展比学习、看素养,比干劲、看状态,比服务、看效益,比团结、看合力,比廉洁、看形象,比表现、看操守的创先争优活动,在全院上下形成“比、学、赶、超”的良好氛围。
  二要深入开展事业文化提升行动。通过理念提炼,培育事业文化,凝聚人心、激发热情、鼓舞干劲,提升全院的文明程度和干部职工的文明素质。深入开展读书学习活动,丰富干部职工文化生活,打造书香单位、书香处(室)、所。
  三要深入开展志愿服务行动。大力弘扬雷锋精神,广泛开展“讲文明、树新风”道德实践活动,组织党员和干部职工积极参加“主题党日活动”、“巾帼志愿服务队”、“青年学雷锋”、“老年志愿服务队”“送温暖献爱心”等志愿者行动,向社会展示良好形象。
  四要深入开展精准扶贫行动。积极主动为联系村争取项目和资金,抓好主导产业培育、基础设施建设、扶贫帮困等工作,确保按期完成精准脱贫任务。各部门和驻村帮扶干部,要把抓好精准扶贫、精准脱贫作为创建文明单位的一项政治任务,一手抓增收致富,一手抓文化建设,推动扶贫帮扶村实现物质文明和精神文明的双促进、双丰收。
  五要深入开展行为养成行动。单位的文明形象和职工的文明素养,既体现在环境优美、秩序优良、服务优质等大的方面,也体现在干部职工的言行举止、礼仪礼貌等一点一滴之中。在创建文明单位的过程中,要特别注重抓好干部职工的日常行为养成,要像反“四风”一样持之以恒抓日常行为规范,像反“四风”一样紧盯重要时间节点抓日常行为规范,真正使日常行为规范内化于心、外践于行。
  四、强化措施,确保创建省级文明单位目标顺利实现
  创建省级文明单位内容多、要求高、标准严、时间紧、难度大,是一项需要全院共建共享的系统工程,不是哪一个处所、哪一个部门、哪一个人的事情,必须举全院之力、汇全院之智,加强组织领导,落实工作责任,明确时间表、路线图、任务书,一项一项抓落实,确保创建工作顺利开展。
  一要强化组织领导。为加强对创建工作的组织领导,院党委成立了由我担任组长,其他各位院领导担任副组长,各处室、各支部及工青妇主要负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组办公室设在院组织人事处,具体负责文明创建日常工作。各支部、各部门要紧密配合,各支部、各部门一把手是本处所创建活动的第一责任人,要认真履行职责,优质高效地完成所承担的创建任务。每一个处所、每一个干部职工都不能掉链子、拖后腿。这既是一项严肃的工作要求,也是一条严明的工作纪律。
  二要大力营造氛围。院门户网站开设本院文明创建专栏,集中宣传创建工作的重要意义、目标要求、具体措施和工作成效,及时发布创建工作的动态信息。利用橱窗、宣传栏、简报等形式广泛宣传报道我院创建活动的进展、成效以及涌现出的好经验、好典型,为创建工作营造良好的舆论氛围。
  三要注重全员参与。创建文明单位,与各部门、与每一位干部职工都有密不可分的关系,大家既是倡导者,也是参与者,更是直接受益者。因此,每个处所、每名干部职工都要增强主人翁意识,积极投身到创建活动中来,全面动员、全员参与,形成“文明创建人人有责、文明创建人人参与”的共同合力。
  四要强化督导考核。 要按照创建省级文明单位的目标体系和具体要求,建立工作台帐和责任清单,完善抓落实的工作机制。院文明办要加大督导检查力度,及时发现问题,明确整改要求,抓好整改落实。对思想重视、行动积极、成效突出的单位和个人,要予以表彰;对推诿扯皮、行动迟缓、影响创建的,要通报批评、追责问责。要把创建工作成效与各处所和干部职工的年终考核、评先评优挂起钩来,与年度目标任务一同考核、一同奖罚,推动创建任务落地见效。
  同志们,我们创建新一轮省级文明单位的目标已经确定,大幕已经拉开,各项工作正在有力有序展开。今天动员大会之后,全体干部职工要迅速行动起来,立即进入创建状态,从现在做起、从自我做起、从小事做起,以饱满的热情、务实的作风、扎实的工作,为文明创建工作增光添彩。俗话说“人心齐,泰山移”。要通过全院干部职工的共同努力,力争使我院申报新一轮省级文明单位一次成功!

 
 

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